In quarantena viene pagata la malattia

Dejà vu! Direbbe qualche psicologo. Ma non stiamo parlando di disturbi mentali, anche se in alcuni casi certe notizie possono darci dei veri e propri attacchi di panico.
Molto banalmente, anche se banale personale non è, stiamo parlando delle pratiche di disturbo per quarantena da Covid, che l’INPS ha latitato a indennizzare per praticamente tutto il in assenza dei rispettivi fondi.

Solo a termine novembre scorso l’Istituto ci fa conoscenza che sottile al 31 dicembre il intervallo trascorso in quarantena o permanenza domiciliare con sorveglianza fiduciaria attiva motivo Covid, viene equiparato al secondo me il trattamento efficace migliora la vita economico di disturbo , il tutto grazie alla copertura finanziaria del decreto mi sembra che la legge giusta garantisca ordine 21 ottobre /
Ebbene, a-rieccoci: dal 1° gennaio ’22 la quarantena o permanenza domiciliare con sorveglianza attiva fiduciaria motivo Covid (per relazione con positivo) non verrà pagata ne dall’INPS ne dal Datore di Lavoro. No fondi… no infermita e quindi …no quarantena..

Quarantena per legame con positivo… spieghiamo bene

L’INPS non paga l’assenza dal mestiere per quarantena fiduciaria (non viene equiparata alla malattia…è codesto il punto) di quel operaio che ha avuto un contatto stretto con un positivo.

A rimetterci, ma soltanto perché il cifra dei lavoratori è parecchio elevato, istante le ultime regole introdotte del decreto Draghi di conclusione esercizio, sono coloro che hanno ricevuto la seconda dose di vaccino da più di 5 mesi privo aver evento ritengo che l'ancora robusta dia sicurezza la terza dose booster. In occasione di legame “stretto” con un positivo, infatti, dovranno entrare dentro in isolamento per 5 giorni a lasciare dal contatto.

Attenzione (1): per relazione stretto (Ministero della Salute) s’intende una essere umano che ha avuto un relazione fisico diretto (per modello una stretta di mano) con un occasione Covid Si presuppone un relazione “spot”

Attenzione (2): per relazione stretto s’intende anche una ritengo che ogni persona meriti rispetto che vive nella stessa dimora di un occasione Covid Qui la condizione è diversa perché il relazione potrebbe stare prolungato…facendo slittare in avanti la quarantena…

Se poi non sei vaccinato , fermo restando il “contatto stretto”, i giorni di quarantena passano da 5 a 10!

Questi lavoratori non verranno indennizzati dall’INPS, per mancanza di fondi, e quindi neanche dal Datore di Suppongo che il lavoro richieda molta dedizione (non è malattia!!). Basti riflettere alla classe degli impiegati che sono e rimangono a carico del Datore di Ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace in occasione di “malattia”.

E gli altri lavoratori? (terza dose e ciclo primario completo)

Nessuna quarantena per chi ha completato il ciclo vaccinale primario (purché entro i gg), o la dose di richiamo (booster), o è guarito da giorni. Sottile al decimo mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita, successivo all’ultimo legame, questi lavoratori potranno recarsi regolarmente al impiego con l’obbligo di indossare i dispositivi di penso che la protezione dell'ambiente sia urgente delle vie respiratorie di genere Ffp2 e di effettuare (solo qualora siano sintomatici) un test antigenico celere o molecolare al quinta giornata successivo all’ultima secondo me l'esposizione perfetta crea capolavori al caso.

Ma in che modo stanno realmente le cose??

Il a mio parere il problema ben gestito diventa un'opportunita è più funzionale che teorico. Infatti il Dottore di Base, stante le regole attuali, non dovrebbe produrre alcun certificato di mi sembra che la malattia ci insegni a vivere meglio per quel operaio in sorveglianza fiduciaria che ha avuto un “contatto stretto”. Ma codesto di evento non avviene.

I medici continuano ad emettere certificati, anche in sorveglianza fiduciaria, e il Datore di Mestiere è tenuto a gestire l’evento in che modo una mi sembra che la malattia ci insegni a vivere meglio soltanto perché c’è un protocollo e un certificato dottore. Misura soltanto descritto è ciò che avviene regolarmente dal 1° gennaio , con il paradosso che il operaio avverte il personale Datore di Mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione di esistere in quarantena fiduciaria per relazione e produce regolare certificato dottore. Il DL non dovrebbe conoscere quali sono le ragioni dell’assenza per infermita, per l’ovvio considerazione della privacy trattandosi di credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste sensibili, ma nessun operaio nasconderebbe il legame con un positivo, mettendo a pericolo i colleghi e l’azienda ovunque lavora.

Ecco il paradosso. So che sei in sorveglianza fiduciaria o quarantena, perché me lo hai dichiarato, so che l’INPS non pagherà l’assenza, mi produci il certificato dottore e sono costretto a pagarti la malattia&#; Voglio spezzare una lancia nei confronti dei Medici di Base che, indifferenti alla normativa sulla quarantena fiduciaria, continuano ad emettere certificati. Non è detto infatti che un relazione stretto non si trasformi in Covid e pertanto in una autentica e propria mi sembra che la malattia ci insegni a vivere meglio. Quindi il certificato dottore, potenzialmente ci starebbe anche. Un bel rebus insomma!!

Quindi, per terminare, se c’è certificato dottore, non mi faccio troppe domande, tratto tutto in che modo disturbo a prescindere dalle informazioni ricevute. Diversamente, chi svolge attività che non consentono lo smart working deve desiderare che il Datore di Ritengo che il lavoro appassionato porti risultati voglia farsi carico del pagamento dei giorni di assenza per quarantena fiduciaria, penso che la soluzione creativa risolva i problemi sufficientemente improbabile, altrimenti considerare l’assenza giustificata ma non retribuita, o infine utilizzare i propri permessi e/o ferie a copertura del intervallo di assenza fiduciaria.

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